Document Type : Original Article

Authors

1 1. Ph.D candidate of governmental management, department of management, Firuzkuh branch, Islamic Azad University, Firuzkuh, Iran

2 Firuzkuh branch, Islamic Azad University

Abstract

Introduction: Political behaviors are profit-making nature and the appearance of such behaviors in the organization will create a disruptive and destructive work environment and have increasingly negative effects on the organization. One of the most important consequences of managers 'political behaviors is employees' negative reactions that lead to increased organizational costs (chen et al, 2017).
Methodology: This research is based on purpose was applied research and based on the nature of the method was descriptive-survey research. To select the research sample, using the Morgan table, 306 statistical populations were selected based on simple random sampling. The data collection tool is standard questionnaires. The content validity of the research questionnaires was confirmed by experts and the reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. LISREL software was used for data analysis.
Findings: The results showed that managers' political behaviors had a significant effect on employees' deviant behaviors. And structural equation modeling by LISREL software showed that managers' favoritism (0.84), managers' forming a coalition (0.80), managers 'willingness to control (0.73), and managers' inattention (0.78) on behaviors Staff deviation has a direct, positive, and significant impact.
Conclusion: Managers' political behaviors have unpleasant and negative consequences for the organizations which lead to the reduction of their employees' productivity, dismissal, impatience and so on. Therefore, to avoid political behaviors in the organization, managers must formulate ethical principles and requirements in a clear and precise manner.

Keywords

-         ارشدی، نسرین؛ پیریایی، صالحه(1391). «اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد بینفردی به عنوان پیشایندهای رفتارهای انحرافی محیط کار». مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 4، شماره 13، ص 83-100.
-         ارشدی، نسرین؛ زارع مهذبیه، راضیه؛ پیریایی، صالحه (1390). «نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر-عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روان شناختی». پژوهش های روان شناسی اجتماعی، دوره 1، شماره 3، ص 92-109.
-         بهرامی، حمیدرضا؛ داستانی، معصومه و پورامینی، زهرا(1395). «رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی، نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی». فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، دوره 24، شماره3، صص 32-15.
-         ترک­زاده؛ جعفر؛ فریدونی؛ فائزه؛(1397). «پیش­بینی رفتارهای سیاسی سازمانی در انواع جو سازمانی». فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، شماره3، صص 117-138
-         جمالزایی، شیما؛ کیخا، عالمه(1396). «تحلیل اثرات مولفه های رفتار سیاسی فعال مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان». اولین همایش حسابداری، مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، تهران.
-         رابینز، استیفین. (1396). «مدیریت رفتار سازمانی». جلد سوم، ترجمه پارسائیان و اعرابی، تهران انتشارات موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
-         رحمان سرشت، حسین؛ پیلوار، فریبا(1396). «بررسی رابطه بین رفتارهای سیاسی و ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی». فصلنامه مدیریت بهبود و تحول، شماره 29، صص 24-1.
-         رضایی، امیر؛ پورصادق، ناصر و ذوالفقاری زعفرانی، رشید (1397). «بررسی و اولویت بندی ابعاد رفتار سیاسی-اجتماعی مدیران با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی». فصلنامه علوم اجتماعی، سال 12، شماره 3، صص 232-203.
-         رضاییان،علی(1391). «انتظارعدالت وعدالت درسازمان(مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته) ». تهران، انتشارات سمت ،چاپ پنجم.
-         شیری، اردشیر؛ خلد  شرفی، صبریه؛ دهقانی سلطانی، مهدی و یاسینی، علی (1394). «بررسی  ارتباط  بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نق  میانجی رفتار ماکیاولیگری مدیران». فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، سال سوم، شماره 11، صص 101-157.
-         طالقانی؛ محمد؛ علوی؛ سید بابک، بانکی؛ سارا؛ (1397). «بررسی رابطه ادراک کارکنان از رفتارهای سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی بدگمانی شناختی». فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، شماره 50، صص 33-52.
-         فانی، علی اصغر؛ شیخی نژاد، فاطمه؛ دانایی فرد، حسن و حسن زاده، علیرضا(1393). «کنکاشی پیرامون عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان». فصلنامه مدیریت دولتی، سال ششم، شماره 17، صص 174-151.
-         قدرتی پور، مرتضی؛ حسن مرادی، نرگس (1393). «بررسی میزان تاثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتارکاری انحرافی». فصلنامه مدیریت دولتی، سال ششم، شماره2، صص 354-333
-         کاملی، علی رضا؛ یزدانی، حمیدرضا؛ نیک‌خواه، کیارش؛ روح ا...، برافکن(1395). «تاثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی با میانجی‌گری سرمایه روان شناختی». فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال پنجم، شماره 18، صص 177-201.
-         گل پرور، محسن؛ سلحشور، آزاده. (1395). «الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان». مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، سال ششم، شماره 2، صص93-123.‎
-         منتخب یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث؛ شمسی، مرجان؛ هزاریان(1395). «بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی». مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 14 شماره 1 صص 137- 153 .
-         موسوی، سید نجم الدین؛ زارع، فرجاد(1396). «بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت». فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال ششم، شماره4، صص 187-161.
-         ناظمی، رویا؛ ایمانی، حمیدرضا (1397). «رابطه مولفه های اخلاقی منفعت طلبی شخصی و نگرانی برای دیگران با عدم صداقت علمی». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال سیزدهم، شماره2، صص 61-68.
-         واعظی، رضا؛ حسین­پور، داود؛ رنجبرکبوترخانی؛ مصطفی(1395). «تاثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی». فصلنامه مطالعات رفتارهای سازمانی، شماره3، صص85-112
-       Alias, M., Rasdi, R. M., Ismail, M., &Samah, B. A. (2013). Predictors of workplace deviant behaviour: hrd agenda for malaysian support personnel. European Journal of Training and Development, 37(2), 161-182.
-       Bennett, R. J. and Robinson, S.L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360.
-       Chen, Y., Li, S., Xia, Q., & He, C. (2017). The Relationship Between Job Demands and Employees’ Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Psychological Detachment and Job Anxiety. Frontiers in psychology, 8, 1890-1898
-       Clark, O. L., & Walsh, B. M. (2016). Civility climate mitigates deviant reactions to organizational constraints. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 186-201.
-       Di Stefano, G., Scrima, F., & Parry, E. (2017). The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace. The International Journal of Human Resource Management, 1-22.
-       Ferris, G. R. (2017). Politics in organizations: theory and research considerations. New York, NY: Routledge publisher.
-       Galperin, B. Loka, Y. Peti, R. (2012). Exploring the nomological network of workplace deviance: Developing and validating a measure of constructive deviance. Journal of Applied Social Psychology, 42(12), 2988-3025.
-       Juan, R. &Jusepe, P. F. (2016). The Political Consequences of Economic Shocks: Implications for Political Behavior in Russia. Problems Of Post-Communism, No,63, pp. 221–240.
-       Kim, T., Atkin, D. J. & Lin, C. A. (2016). Investigating the role of education in the incidence of political citizenship behavior. Journal Of Broadcasting & Electronic Media, No, 60, pp. 23–39.
-       Kura, K. M. (2016). Re-examining the relationship between perceived workgroup norms, self-regulatory efficacy and deviant workplace behaviour. African Journal of Economic and Management Studies, 7(3), 379-396.
-       Pacu, L. (2017). Organizational and Innovation Policies. Journal Of Information Technology & Politics, No, 9, pp. 352–369.
-       Robinson, S. L & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
-       Silva, H. M. S., &Ranasinghe, R. M. I. D. (2017). The Impact of Job Stress on Deviant Workplace Behaviour: A Study of Operational Level Employees of Comfort Apparel Solutions Company in Sri Lanka. International Journal of Human Resource Studies, 7(1), 74-85.
-       Treadway ،Darren C. ،Breland،Jacob W. ،Williams ،Lisa M. ،Cho ،Jeewon،Yang ،Jun Ferris ،Gerald R. (2013). Social influence and interpersonal power in organizations: Roles of performance and political skill in two studies. Journal of Management. No, 39, pp. 1529- 1533.